La forma en que una organización debe responder al entorno externo se refiere a la ética de la organización. Incluye varias pautas y principios que deciden la forma en que las personas deben comportarse en el lugar de trabajo.
También se refiere al código de conducta de las personas que trabajan en una organización en particular.
Cada organización se ejecuta para obtener ganancias, pero la forma en que gana dinero es más importante. Ninguna organización debería depender de medios injustos para ganar dinero. Hay que entender que el dinero no es lo único importante.
El orgullo y el honor son más importantes. La primera prioridad de un individuo puede ser ganar dinero, pero no debe rebajarse demasiado para poder hacerlo.
Ética en las organizaciones
Los niños menores de catorce años no deben ser empleados para trabajar en ninguna organización. La infancia es la mejor fase de la vida y ningún niño debe ser privado de su infancia.
Los empleados no deben permitirse la destrucción o la manipulación de la información para obtener resultados. La manipulación de datos se considera estrictamente poco ética y poco profesional en el mundo corporativo. Recuerda que si uno es honesto, las cosas siempre estarán a su favor.
Los empleados no deben transmitir la información de la empresa a ninguna de las partes externas. No comparta ninguna de las políticas y pautas de su organización con otros. Es mejor no discutir asuntos oficiales con amigos y familiares. Los datos o la información confidencial no deben filtrarse bajo ninguna circunstancia.
Debe haber una imparcialidad absoluta en las transacciones monetarias y todo tipo de comercio. Nunca engañes a tus clientes.
Las organizaciones no deben discriminar a ningún empleado por razones de sexo, apariencia física, edad o antecedentes familiares. Las empleadas deben ser tratadas con respeto. No le pidas a tus empleadas que se retrasen en el trabajo.
No es ético discriminar a los empleados solo porque no pertenecen a un entorno rico. Los empleados deben ser juzgados por su trabajo y nada más.
La organización no debe explotar a ninguno de los empleados. Los empleados deben ser remunerados de acuerdo con su arduo trabajo y esfuerzo. Si las personas trabajan hasta tarde en la noche, asegúrese de que se paguen las horas extras.
La gerencia debe asegurarse de que los empleados reciban sus atrasos, bonos, incentivos y otros reembolsos a tiempo.
¿Cuál es el propósito de la ética en una organización?
La ética son los principios y valores utilizados por un individuo para gobernar sus acciones y decisiones.
Una organización se forma cuando las personas con intereses variados y antecedentes diferentes se unen en una plataforma común y trabajan juntas hacia metas y objetivos predefinidos.
La ética de la organización incluye varias pautas y principios que deciden la forma en que las personas deben comportarse en el lugar de trabajo. También se refiere al código de conducta de las personas que trabajan en una organización en particular.
Cada organización se ejecuta para obtener ganancias, pero la forma en que gana dinero es más importante.
Importancia de la ética en las organizaciones
Importancia de la ética en las organizaciones
La ética es importante debido a lo siguiente: Satisfacer las necesidades humanas básicas: ser justo, honesto y ético es una de las necesidades humanas básicas. Todo empleado desea ser él mismo y trabajar para una organización que sea justa y ética en sus prácticas.
La ética sirve como guía para la vida moral diaria y nos ayuda a juzgar si nuestro comportamiento puede justificarse. La ética se refiere al sentido de la sociedad de la forma correcta de vivir nuestra vida cotidiana. Lo hace estableciendo reglas, principios y valores en los que podemos basar nuestra conducta.